{"id":12344,"date":"2023-12-11T09:48:32","date_gmt":"2023-12-11T09:48:32","guid":{"rendered":"http:\/\/teambookapp.com\/?p=12344"},"modified":"2026-03-11T07:46:53","modified_gmt":"2026-03-11T07:46:53","slug":"la-difference-entre-le-travail-facturable-et-non-facturable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teambookapp.com\/fr\/blog\/la-difference-entre-le-travail-facturable-et-non-facturable\/","title":{"rendered":"La diff\u00e9rence entre le travail facturable et non facturable"},"content":{"rendered":"
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De fa\u00e7on surprenante, beaucoup d’entreprises, de consultants et d’ind\u00e9pendants m\u00e8nent leurs activit\u00e9s sur la base d’un taux horaire sp\u00e9cifi\u00e9. Cela signifie simplement que vous n\u00e9gociez un tarif, consignez les heures d\u00e9di\u00e9es \u00e0 un projet et pr\u00e9sentez ensuite la facture au client. Apparemment simple comme bonjour, non? En r\u00e9alit\u00e9, l’application efficace d’une telle approche pour maximiser les revenus se r\u00e9v\u00e8le souvent plus complexe et d\u00e9licate que \u00e7a.<\/p>\n

M\u00eame pour les travailleurs les plus acharn\u00e9s, certaines heures d\u00e9di\u00e9es \u00e0 un projet ne se retrouvent pas sur la facture. Tristement, en moyenne seulement 2,8 heures de l’ensemble des journ\u00e9es de travail sont effectivement consacr\u00e9es \u00e0 des activit\u00e9s productives. Le gros du temps restant est englouti par ce qu’on appelle des t\u00e2ches administratives \u00ab\u00a0non facturables\u00a0\u00bb, qui sont parfois incontournables, elles peuvent m\u00eame \u00eatre vitales pour la rentabilit\u00e9 de votre entreprise, mais vous ne pouvez tout simplement pas les refacturer \u00e0 vos clients.<\/p>\n

Il est donc essentiel d’op\u00e9rer une distinction claire entre le travail facturable et le travail non facturable. Et pour cause, le temps non factur\u00e9 est du temps perdu pour l’entreprise, qui ne voit pas de recette pour ce temps et qui n’arrive pas \u00e0 couvrir ses frais.<\/p>\n

Approfondissons cette question ensemble dans cet article.<\/p>\n

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Qu’entend-on par travail facturable ?<\/h2>\n

Le concept du travail facturable<\/strong> regroupe, sans d\u00e9tour, l’ensemble des missions et des t\u00e2ches express\u00e9ment reli\u00e9es au projet de votre client. Ce terme \u00e9voque les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de prestation qui figureront de mani\u00e8re explicite sur la facture que vous avez pr\u00e9vu d’envoyer \u00e0 votre client. Autrement dit, lorsqu’on parle de travail facturable, il s’agit purement et simplement des responsabilit\u00e9s effectivement r\u00e9mun\u00e9ratrices de tout projet. C’est pour la plupart des cas, du travail express\u00e9ment stipul\u00e9 dans votre contrat avec votre client.<\/p>\n

D\u00e9nomm\u00e9es parfois heures facturables<\/em>, t\u00e2ches facturables<\/em> ou encore travail facturable<\/em>, ces d\u00e9signations pointent toutes vers la notion de t\u00e2che facturable \u00e0 un client. Pour les entreprises de services comme les agences de conseil, les cabinets d’avocats, les cabinets comptables ou autres, le travail facturable est une parmi leurs premi\u00e8res sources de revenus. Il en ressort donc que c’est g\u00e9n\u00e9ralement la principale mesure de performance de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

Afin d’\u00e9viter tout malentendu, il est toujours judicieux de sp\u00e9cifier clairement ce qui est facturable et ce qui ne l’est pas pr\u00e9alablement \u00e0 tout engagement dans un projet. Typiquement, on retrouve parmi les travaux facturables les t\u00e2ches \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous :<\/p>\n